CONTRATO LABORAL.
¿Qué es el contrato
laboral o de trabajo?
El Contrato es la
principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre quienes
contratan y quienes desarrollan un trabajo. Podemos decir resumiendo mucho que
un Contrato es el documento en el que se resumen las condiciones a las que el
empresario y el trabajador se comprometen a desarrollar sus respectivas
funciones (dependiendo del tipo de contrato que se utilice los derechos y
deberes del empresario y el trabajador variarán).
Mejorar las
condiciones del empleo es hoy la primera tarea sindical, una tarea que para que
sea útil ha de tener un especial cuidado en la forma en que se desarrollan los
contratos, vigilando que se respeten todas las obligaciones recogidas en él y
mejorando las condiciones de trabajo (derechos y cobertura social) en la que se
realizan las actividades laborales por parte de los trabajadores.
Existe un elevado
grado de fraude que existe por parte de muchos empresarios a la hora de
utilizar los contratos. Por un lado, debemos denunciar la utilización ilegal de
algunos contratos cuando no se respetan las condiciones estipuladas en ellos
(utilización de trabajadores cualificados suficientemente con contratos de tipo
formativo, renovación sistemática de contratos eventuales con la fórmula
contrato-despidocontrato, etc.). Igualmente, el elevado número de personas que
desarrollan un trabajo sin ningún tipo de contrato y por tanto sin ningún tipo
de cobertura legal.
terminación del contrato por justa causa articulo 62 articulo modificado por el articulo 7 de del 2351 de 1965 son causas para dar por terminado un contrato
ResponderBorrarCAUSAS POR LA CUAL EL EMPLEADOR PUEDE TERMINAR UN CONTRATO
1. haber sufrido engaño por parte del trabajador por presentar certificados falsos
2. actos de violencia injuria malos tratos , indisciplinas
3. todo acto grave de violencia en contra del empleador
4. daño causado intencionalmente en el área de trabajo
5. todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller
6. cualquier violación grave de las obligaciones especiales que incumben al trabajador con los artículos 58 y 60 del código sustantivo del trabajo
7. detención preventiva del trabajador por mas de 30 días a menos que posterior mente sea absuelvo
8. que el trabajador revele secretos técnicos y comerciales de la empresa
9. el deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador
10. la sistemática inejecucion sin razones validas , por parte del trabajador ,de la obligaciones convencionales o legales
11. vicios del trabajador que dañe la disciplina de la empresa
12. la renuncia del trabajador de no querer tomar las medidas necesarias para prevenir una accidente o enfermedad
13. la ineptitud del trabajador para hacer su trabajo
14. enfermedad grave o contagiosa del trabajador
NOTA : en caso de los numerales 9 y 15 de este articulo para la terminación del contrato el empleador deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menos de 15 días
CAUSAS POR LA QUE EL TRABAJADOR PUEDE TERMINAR EL CONTRATO
1. por engaño por parte del empleador respecto alas condiciones de trabajo
2. todo acto de violencia malos tratos o amenazas por parte del empleador
3. cualquier acto del trabajador o su representante que obligue al trabajador a causar un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas
4. todas las circunstancias que pongan en peligro su seguridad o salud y que el empleador no se allane modificar
5. todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador ala prestación del servicio
6. el incumplimiento sistemático sin razones validas por parte del empleador , de sus obligaciones convencionales y legales
7. la exigencia del empleador a prestar sin razones validas un servicio, distinto o en lugares diversos por el cual se contrato
8. cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador de acuerdo con los artículos 57 y 59 del código sustantivo del trabajo